СибАДИ официальный сайт

Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Нечетная неделя

Основные направления кадровой политики ФГБОУ ВО «СибАДИ»

Кадровая политика университета связана с основными направлениями государственной политики в области модернизации сферы высшего образования, науки и технологий, ориентирована на повышение производительности труда в целях устойчивого и динамичного развития университета, базируется на принципах неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений.

Ключевыми направлениями кадровой политики являются:

- развитие кадрового потенциала университета,

- повышение качества отбора преподавателей и сотрудников,

- оценка результатов труда на основе показателей эффективности деятельности,

- всестороння поддержка молодых научно-педагогических кадров с одновременным сохранением лучших традиций инженерного образования,

- расширение роли коллегиальных органов управления в принятии кадровых решений,

- взаимодействие с социальными партнерами,

- интеграции образовательной, научной и производственной сфер. 

Сотрудники ФГБОУ ВО «СибАДИ»

Основу кадрового потенциала ФГБОУ ВО «СибАДИ» составляют сотрудники университета. В число сотрудников входят работники и лица, заключившие гражданско-правовой договор об оказании услуг.

Работник – лицо, заключившее с университетом трудовой договор, в том числе о работе по совместительству (внутреннему или внешнему). Деятельность работников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, на них распространяется действие коллективного договора, положения об оплате труда, иных локальных нормативных правовых актов университета о труде. Оформление трудовых отношений с работниками, ведение кадрового учета и личных дел осуществляет отдел кадров работников.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, относится к самостоятельной категории сотрудников, оказывающих университету услуги/выполняющих работы на условиях, определенных договором (подряда, оказания услуг, поручения, иным). Правовое положение указанных лиц (оплата труда, гарантии, и т.д.) определяется договором и гражданским законодательством Российской Федерации. Оформление и учет данной категории сотрудников осуществляют: учебно-методическое управление и ИДО (соответствующие договоры с педагогическими работниками),бухгалтерия.