целевой прием
Консультация по вопросам целевого обучения
Контакты для справок +7-913-601-17-95
Целевое обучение
Правила приёма
Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 124-ФЗ) внесены изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) в части целевого обучения и приема на целевое обучение. В соответствии с Федеральным законом № 124-ФЗ принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (далее — постановление № 555).
Постановлением № 555 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее — Положение о целевом обучении)/
Предложения целевого обучения на сайте Работа в России
преимущества целевого обучения
- Бесплатное образование.
- Гарантировано трудоустройство после окончания вуза.
- Зачисление происходит до начала общего этапа зачисления (если не прошли, то можете участвовать в основном конкурсе).
- Работодатель может помогать в учебном процессе (предоставлять информацию для курсовых и дипломной работ, организовать прохождение производственной практики).
- Некоторые организации предоставляют возможность работать во время учёбы по гибкому графику или оплачивают практики.
- В договоре возможно обозначить оплату организацией проживания в общежития, проезда и питания.
целевое обучение
Условия целевого обучения
Целевое обучение осуществляется в соответствии с договором о целевом обучении. Договор о целевом обучении может быть заключен:
1) гражданами, которые обучаются по образовательным программам:
2) с гражданами, которые поступили на целевое обучение в пределах установленной квоты (далее соответственно — целевое обучение в пределах квоты, целевая квота);
на обучение за счет бюджетных средств на общих основаниях (не в пределах квоты);
на платное обучение.
2. Сторонами договора о целевом обучении являются гражданин и заказчик целевого обучения (далее — заказчик).
Если договор о целевом обучении предусматривает прохождение гражданином практической подготовки у заказчика или работодателя и (или) договором о целевом обучении установлены требования заказчика к успеваемости гражданина, то:
стороной договора о целевом обучении является организация, осуществляющая образовательную деятельность;
стороной договора о целевом обучении может являться работодатель.
3. Заказчиком может быть любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
При этом, если предусматривается заключение договора о целевом обучении с гражданином, который поступает на целевое обучение в пределах квоты, заказчиком может быть только юридическое лицо, относящееся к какой-либо из категорий, указанных в перечне, установленном частью 1 статьи 711 Федерального закона № 273-ФЗ. Указанный перечень является закрытым.
В указанный перечень включены федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании, организации оборонно-промышленного комплекса, хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации.
целевое обучение
Мера поддержки
Существенным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика целевого обучения (далее — заказчик) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки (подпункт «а» пункта 1 части 3 статьи 56 Федерального закона № 273).
Это означает, что заказчик обязан обеспечить предоставление гражданину мер поддержки в период обучения. При этом заказчик может обеспечить предоставление этих мер двумя способами: либо путем непосредственного предоставления мер поддержки, либо путем организации их предоставления.
То есть если договором о целевом обучении устанавливается, что гражданин будет осуществлять трудовую деятельность не у заказчика, а в другой организации или у индивидуального предпринимателя (далее — работодатель), то заказчик может организовать предоставление гражданину мер поддержки работодателем.
Меры поддержки включают в себя меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения и (или) другие меры.